Možnost uplatnění v oblastech marketingu, obchodu a distribuce i výroby činí Philip Morris unikátní společností na našem trhu.

NA CENTRÁLE
sídlí oddělení Marketingu, Financí, Obchodu a distribuce, Lidských zdrojů, Vnějších vztahů a Informačních služeb.
V ZÁVODĚ V KUTNÉ HOŘE
můžete pracovat v oblasti Výroby, Bezpečnosti práce, Engineeringu, Řízení dodavatelského řetězce, Nákupu, Plánování nebo Kvality.
REGIONÁLNÍ OBCHODNÍ TÝMY
tvoří Obchodní zástupci a Pracovníci pro kontakt s koncovým zákazníkem.
  • Philip Morris je největším výrobcem a prodejcem tabákových výrobků v České republice
  • V roce 2015 jsme získali prestižní ocenění TOP EMPLOYER pro špičkové zaměstnavatele
  • Společensky zodpovědné chování je jedním z našich hlavních cílů
  • Jsme součástí EU regionální struktury, přesto většina rozhodnutí je přijímána na lokální úrovni
  • Dáváme lidem prostor, aby mohli nalézt určitou rovnováhu mezi svým osobním a profesním životem, zorganizovat si práci podle sebe a svých možnstí a maximalizovat uspokojení z práce
  • V rámci kariérního rozvoje nabízíme mezinárodní pracovní příležitosti, zahraniční pracovní stáže a spolupráci na globálních projektech
  • Díky inovativnímu systému vzdělávání a kariérního rozvoje a více než 1000 přesunů v rámci Philip Morris Internetional mezi odděleními ročně máte množství příležitostí k rozvoji své kariéry

„neomezené možnosti“

„Pestré kurzy pro osobní rozvoj a podpora „Talentů“. Cestování mezi pobočkami a školení v zahraničí. Projekty napříč odděleními, kde je možnost spolupráce s lidmi z různých oddělení, různých povah a znalostí. Velké množství odborníků, od kterých je se co učit. Možnost absolvovat krátkodobé či dlouhodobé zahraniční stáže téměř po celém světě.To jsou věci, které mě přesvědčily o nástupu do tak jedinečné mezinárodní společnosti.“
EHS Specialist

„zahraniční stáže“

„Pestré kurzy pro osobní rozvoj a podpora „Talentů“. Cestování mezi pobočkami a školení v zahraničí. Projekty napříč odděleními, kde je možnost spolupráce s lidmi z různých oddělení, různých povah a znalostí. Velké množství odborníků, od kterých je se co učit. Možnost absolvovat krátkodobé či dlouhodobé zahraniční stáže téměř po celém světě.To jsou věci, které mě přesvědčily o nástupu do tak jedinečné mezinárodní společnosti.“
EHS Specialist

„ambícia ako hrom“

„Pracovať pre lokálnu jednotku a zároveň jednu z predných medzinárodných spoločností - je podľa mňa ambícia ako hrom. Ak sa chce človek naučiť, ako to robia najlepší, vo Philip Morris je správne. A pritom je vždy priestor pre nové nápady, takže to nie je konzervatívny spolok „najmúdrejších“. Skôr dynamický tvor, ktorý hľadá tie naj. Naj-nápady, naj-riešenia, naj-nasadenie, a preto aj naj-ľudí.“
Brand Manager

„vzít si tričko“

„I přes vysokou úroveň profesionality je vnitropodniková kultura Philip Morris uvolněná a otevřená novým myšlenkám. Osobně oceňuji přímé jednání a neformální dress code, který mi dovolí si vzít třeba tričko a rifle. Cítím se pohodlně a můžu se plně soustředit na práci.“
Marketing Intern

„denně něco nového“

„Proč pracuji ve Philip Morris? Stručně a jednoduše: protože se mi tu líbí, máme sehranou partu šikovných lidí, má práce je zajímavá, nabízí spoustu příležitostí k rozvoji a denně přináší něco nového. Důvodů je samozřejmě více, jedním z hlavních je pro mě korporátní identita, pracovní prostředí a celkové vztahy na pracovišti.“
IS Operation Systems Analyst

„ideální zaměstnavatel“

„Společnost Philip Morris mi stále poskytuje drtivou většinu mých osobních vysokých nároků na ideálního zaměstnavatele – možnost kariérního posunu (opakovaně), podílení se na nových a zajímavých projektech, kvalitní zázemí a zaměstnanecké benefity. Vedle toho se zde máme možnost dennodenně potkávat s mnoha zajímavými lidmi a experty na nejrůznější oblasti. Samozřejmě pro mě je také důležité mít možnost vycestovat za prací a zkušenostmi do zahraničí a tato příležitost zde také je.“
Junior Brand Manager

„prečo vstávám do práce“

„Tri slová: kariéra, kontinuita a kolegovia. Ak má človek elán a schopnosti, nebojí sa zmeny a chce rásť, ve Philip Morris sú na to všetky potrebné prostriedky, od procesov cez podporu nadriadených až po plejádu kariérnych ciest, ktorými sa môže vydať. Možnosť pracovať s mnohými skvelými ľuďmi je napríklad pre mňa silný dôvod, prečo ráno vstávam do práce.“
Brand Manager

  • Příspěvek na letní a zimní dovolenou
  • Týden dovolené navíc
  • Sick days/ kompenzační dny nemoci
  • Příspěvek na penzijní připojištění
  • Životní a úrazové pojištění
  • Poukázky na volnočasové aktivity
  • Nadstandardní zdravotní péče
  • Příspěvky na vzdělání
  • Preventivní a wellness programy
  • Rekreační zařízení pro zaměstnance
  • Sportovní a společenské akce pro zaměstnance
  • Slevy u smluvních partnerů
  • Občerstvení na pracovišti
  • Příspěvek v době pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny

Naše chování je základem toho, jak ve Philip Morris pracujeme. Chování je základ naší kultury a našeho úspěchu a to jak individuálně či jako společnosti.

Tyto způsoby chování jsou pro nás důležité, pro to, kdo jsme a co děláme.

7 klíčových
chování
Učení se
spolupráce
podnikavost
vliv
komunikace
agilita
Vedení